Formas de conflicto en la organización

Formas de conflicto en la organización

En uno de nuestros artículos recientes. discutimos la importancia de contar con una estructura organizativa fuerte y el papel de un consejo de administración dentro de una organización sin ánimo de lucro. Ese artículo le dará una introducción general a las diversas piezas de gobierno de una organización no lucrativa. Una vez que tenga una idea sobre el órgano de gobierno de una organización no lucrativa, lo próximo que tenga que estar al tanto de las pautas del IRS cuando se trata de conflictos de intereses.

Es importante comprender las pautas del IRS sobre conflicto de intereses cuando la estructuración de la junta directiva de una organización sin ánimo de lucro. ** Un conflicto de intereses es una transacción o acuerdo que beneficie a los intereses privados de un funcionario, miembro de la junta, o empleado. Los conflictos de interés en un consejo de administración puede tomar varias formas. Las partes relacionadas en el tablero, miembros de la junta relacionadas con los empleados, las operaciones, los individuos y de doble capacidad de todos presentan un conflicto de intereses. Aunque puede que no sea posible evitar un conflicto de intereses en cada situación, es la mejor práctica para evitar o minimizar ellos.

La comprensión de cómo el IRS define las relaciones y los conflictos de intereses es importante para determinar lo que califica como quórum de la organización. El quórum se define como el número mínimo de miembros de un grupo que puede satisfacer oficialmente para hablar de negocios y votar en las decisiones. En un entorno sin fines de lucro, el quórum es el número mínimo de miembros de la junta no relacionados necesarios para contar como una reunión oficial. Por ejemplo, si un consejo de administración está compuesto por cinco personas, en la mayoría de los casos tres de estos miembros de la junta puede cumplir y satisfacer quórum. Sin embargo, si una tabla está compuesta por cinco individuos, de los cuales dos están relacionados, la satisfacción de quórum se vuelve más complicado. Si ambos miembros están relacionados en una reunión durante una situación de votación, los cinco miembros de la junta deben estar presentes para satisfacer quórum debido a que la mayoría de los miembros del consejo presentes debe estar relacionado.

beneficencia pública son casi siempre no permitido tener una junta relacionada mayoritaria. A pesar de no tener una prohibición específica, escrita contra una tabla relacionada mayoritaria, el IRS le denegará en su examen inicial de formulario 1023 de aplicación de una organización. Los individuos no pueden recibir una compensación excesiva o beneficiarse de su empleo o asociación con la organización. Incluso si los individuos en el tablero no son compensados, la prohibición endurecimiento infiere la regla no escrita en contra de miembros de la junta relacionadas con mayoría. Obtención de beneficios, en lo que respecta a las organizaciones no lucrativas, significa que los individuos dentro de una organización no pueden recibir una compensación excesiva o beneficiarse de su empleo o asociación con la organización. Esta prohibición está en su lugar debido a que tales acuerdos puedan constituir una infracción de la misión de la organización. La junta puede decidir que la organización debe ser una fundación privada, que no se adhiere a la misma situación de conflicto de interés como directrices beneficencia pública.

La prohibición endurecimiento IRS va más allá de los miembros del consejo relacionado con mayoría. También incluye a las personas de doble capacidad. individuos de doble capacidad son aquellos que sirven como un empleado, así como miembro del consejo de la misma organización. Estos individuos no ayudan a satisfacer quórum, sobre todo cuando el tablero está votando sobre compensación por la posición de este miembro de la junta. De hecho, estas personas deben inhibirse de la discusión y votación de los asuntos relacionados con ellos. Es fundamental comprender la visión de las responsabilidades de los miembros del directorio y empleados. La junta es responsable de la gestión de la organización, mientras que los ocupados son responsables de su gestión y funcionamiento. Como se indica en nuestro último artículo sobre los miembros del consejo, teniendo un individuo sea responsable tanto de estas funciones no es la mejor práctica a largo plazo.

** Nota: En este tema se está discutiendo específicamente conflicto de intereses en relación con 501 (c) (3) caridad pública. fundaciones privadas tienen normas cuando se trata de quórum, los miembros del consejo relacionadas y endurecimiento.

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Greg McRay, EA dice:

Muy buena pregunta, Kyle. La mejor práctica dicta que el quórum no se define como una mayoría numérica de la junta. Lo mejor es establecer los requisitos de quórum como una mayoría numérica de los miembros del consejo presentes, pero sólo se atribuya los miembros presentes tienen entre ellos una mayoría simple relación entre sí y / o tener una participación del empleo en la organización. Se pone un poco más difícil de manejar en la situación que usted describe con múltiples relaciones. Francamente, yo evitaría permitir que esto suceda siempre en el primer lugar. Si ya es de esa manera para su organización, al menos la definición de quórum anteriormente proporciona un mínimo de libre competencia. El problema viene cuando se puede esperar que las partes vinculadas a votar en sincronía. Por la misma razón, he visto partes relacionadas luchar entre sí como gatos callejeros!

Greg McRay, EA dice:

Sí, es una caridad pública y no soy un miembro de la junta (gracias a Dios), pero un miembro de la parroquia y nuestra comunidad ha estado tratando de influir en el tablero para cambiar, pero los estatutos, son irregulares y no permiten la adición de nuevos miembros a la junta con facilidad, por lo que, cada año, sólo cambian las mismas personas relacionadas en todo y no nuevas personas pueden subir a bordo y se mueven a la iglesia en la dirección del interés público. ¡Muchas gracias! Su conocimiento y la voluntad de ayudar es sin partido! ¡Dios bendiga!

Evelyn Huxster dice:

¿Ser miembro de la junta residente de un (c) 3 CCRC 501 no presenta un conflicto de intereses, ya que toda la operación es servir a los residentes?

Greg McRay, EA dice:

Lo que usted describe es bastante normal en una organización miembro. Es bastante raro para el tablero de una membresía sin fines de lucro impulsada tener consejeros que no son miembros. Aunque hay algo de pequeño conflicto, debe elevarse a un nivel problema. CCRCs, asociaciones de propietarios, incluso las iglesias son por lo general en esta situación. A menos que las decisiones de la junta están enriqueciendo directamente a los miembros individuales de la junta, el conflicto debe ser completamente insignificante.

Mi iglesia está debatiendo si el cónyuge de un empleado debe estar en nuestro consejo (Junta). Estoy argumentando que si son un miembro de la iglesia, que tienen el derecho, pero deberán abstenerse de decisiones que enriquezcan directamente ellos mismos o su cónyuge. Pensamientos?

Greg McRay, EA dice:

No podría haber redactado mejor. Lo lograste.

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